Personnal Information Message

人事&停、代診訊息

日期:2017/3/6 上午 3:04 UTC

四月四日(星期二)清明節
門診看診至中午12點整。

重仁骨科醫院感謝您

張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2017/2/1 上午 2:42 UTC

106年2月28日(星期二)228節日
中午看診至12點整。

感恩 重仁骨科醫院 祝福您

張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2016/3/9 上午 10:49 UTC

4月4日(星期一)清明節,上午門診看診至12點整,
急診不在此限。

重仁骨科醫院關心您


張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2015/9/23 上午 7:38 UTC

10月10日(星期六),看診至中午12點整。
急診不在此列。

張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2015/6/12 下午 4:14 UTC

6月20日(星期六),看診至中午12點整。

張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2015/1/12 下午 3:07 UTC

2月7日(星期六)門診看診至中午12點整,急診不在此列。
2月18日(星期三)除夕看診至中午12點整,急診不在此列。
2月19日至21日(初一至初三)休診,急診不在此列。
2月22日(星期日)恢復看診時間。

若有門診相關問題,再請您來電07-2813136 # 9

重仁骨科醫院 關心您

張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2014/7/9 上午 6:23 UTC



99.01.29.九十九年度醫院第一次院務會議通過
99.02.01.重仁醫字09902001號函公布

第一  條 依據本醫院人事規章第四十條規定,為處理性騷擾申訴事件,設置性騷擾申訴評議委員會(以下簡稱本委員會),並訂定本辦法。 
第二  條 本委員會之任務如下: 
   一、評議性騷擾申訴事件及為適當之懲戒或處理。 
   二、擬定性騷擾防治措施。 
第三  條 本委員會置委員八至十人,均為無給職,其中一人為召集人,由院長兼任
      ,並為會議主席,主席因故不能主持會議時,得指定委員代理之。其餘委員
       由各單位推派代表組成。 
第四  條 委員任期一年,期滿得續聘,任期內出缺時,由繼任委員擔任,繼任委員
       之任期至原任期屆滿之日止。 
 
本委員會置幹事一人,由院長指定委員一人,負責受理案件、記錄及行政事務,任期一年,期滿得續聘。 
第五  條 本委員會委員應親自出席會議,經現有委員三分之二以上出席始得開會
       ,需出席委員二分之一以上之同意始得決議。 
第六  條 本委員會以不公開舉行,表決以無記名投票方式為之。參與性騷擾案件之
       處理、調查、評議人員,應對案件內容予以保密,違反者得由召集人終止
       其參與;列席人員亦應負保密責任。 

第七  條 參與性騷擾案件之處理、調查、評議人員對於申訴案件有利害關係者,應自行迴避。
前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實,足認其執行職務有偏頗之虞者,當事人應以書面舉其原因及事實,向本委員會申請迴避。
前項申請,由本委員會決議之。

第八  條 本委員會評議時得邀請當事人、關係人、學者專家或有關單位派員到場說明。
第九  條 本辦法未盡事宜,悉依國家及本醫院相關規定辦理。
第十  條 本辦法經本醫院院務會議審議通過,陳請院長核定後,自公布日起實施
      ,修正時亦同。

張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2014/7/9 上午 6:22 UTC



高雄重仁骨科醫院(以下簡稱本醫院)依據性別工作平等法第十三條、性騷擾防治法第七條、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四條與性騷擾防治準則第四條,特頒佈禁止性侵害暨性騷擾之聲明。

一、       本醫院承諾,保護員工不受性侵害與性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升
    主管與員工兩性平權之觀念,以杜絕性侵害與性騷擾之發生。

二、       本醫院承諾,定期實施防治性侵害及性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或
    工作坊中,合理規劃兩性平權、性侵害及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊
    於工作場所顯著之處公開揭示。

三、       本醫院承諾,訂立性侵害暨性騷擾防治措施,如有性侵害、性騷擾或疑似情事
    發生時,應即檢討、改善防治措施。

四、       本醫院承諾,訂定性騷擾申訴及懲戒辦法,設置性騷擾申訴管道,協助遭受性
    騷擾之員工提出申訴或進行後續法律程序。

五、       本醫院承諾,秉持保密、客觀、公正、公平等原則處理性騷擾申訴事件,敏銳
    覺察當事人間是否有權力不對等之情事,並採取適當的調查措施,以發現真實,
    避免受害人遭受二度傷害。

六、本醫院禁止對通報性侵害或性騷擾事件、提出性騷擾事件申訴、或協助他人申
    訴或調查之員工,採取任何之報復行為或不當之差別待遇。

六、       本醫院承諾,性侵害或性騷擾行為一經調查屬實,將對行為人為適當之懲處或
    其他處分,必要時得逕行解雇,並對行為人予以追蹤、考核和監督,以避免再
    度性騷擾或報復行為之產生。

七、       防治性侵害及性騷擾人人有責,本醫院所有員工均有責任協助確保一個免於性
    騷擾之工作環境。

張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2014/7/9 上午 6:21 UTC



99.01.29.醫院99年度院務會議第一次會議通過
99.02.0199)重仁醫字第0990201號函公布
第一條

為提供受雇者及求職者免於性騷擾之工作環境,並採取適當之預防糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依據性別工作平等法等相關法規訂定本辦法。
第二條
為處理性騷擾申訴事件,本醫院設置性騷擾申訴評議委員會
第三條
本辦法所稱性騷擾係指下兩款情形之一:

一、   員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊、人身自由或影響其工作表現。
二、   具管理、監督權者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件者。
  有前項二款情形之一者,被害人應於事實發生之日起三個月內向本委員會提出申訴。
第四條
本醫院之性騷擾防治措施如下:

一、   應治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友善的工作環境,提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時,應即檢討、改善防治措施。
二、   應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作中,合環規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
三、   應設置工作場所性騷擾申訴管道,將資訊於工作場所顯著處公開揭示。 
  申訴專用電話:07-2813136516
  申訴專用傳真:07-2812303
  申訴電子信箱:suf1031@yahoo.com.tw
四、   應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。
五、   於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注意下列事項:
(一)   保護被害人之權益及穩私。
(二)   對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)   對行為人之懲處。
(四)   其他防治及改善措施。
第五條
(被害者之申報程序)
被害人提起申訴得以言詞或書面為之。以言詞為申訴者,受理單位之人員應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使其閱覽確認內容無誤後,由其簽名或蓋章。必要時,被害人並得以電話先行提出,但應於五日內以書面補正。
第六條
申訴書應載明下列事項:
一、   申訴人姓名、性別、身份證字號、服務單、職稱、住居所、聯絡電話。
二、   申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
三、   請求事項。
四、   載明本事件有無提起調解、訴訟。
五、   簽名或蓋章。
六、   有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、身份證字號、住居所、聯絡電話。
七、   申訴日期。
第七條
申訴提起後,於評議書送達申訴人前,申訴人得撤回。申訴人撤回申訴後,不得就同一原因事實重行提起申訴。
第八條
申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理:
一、   所提申訴書,未依第六條規定載明應載事項,經通知規定期間內補正,逾期不補正者。
二、   提起申訴時已逾申訴期限者。
三、   申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人。
四、   同一事由經申訴決定確定或已撤回後,再提起申訴者。
五、   無具體事實之內容或未具真實姓名者。
六、   對非屬騷擾事件提起申訴者。
前項不予受理之決定,由召集人於接獲性騷擾申訴案件之日起五日內為之,並應於下次召開委員會議時提會備查。
第九條
本委員會接到性騷擾申訴案件,除有第八條第一項性形外,召集人應於七日內指派委員三人以上組成調查小組進行調查,並於接到申訴之日起二個月內完成評議結案。必畏時得延長之,但延長以一個月為限,並應以書面通知當事人。
第十條
當事人對申訴案之評議有異議者,得於接到評議書之日起十日內,向本委員會提出申覆,經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。
第十一條
性騷擾案件業經提起調解、民事訴訟、刑事訴訟、行政訴訟者,本委員會得決議停止評議,並通知當事人。俟停止原因消滅後,經申訴人書面請求,應續為評議。
第十二條
申訴案件應作成成立或不成立之決定。決定成立者,應作成懲處或其他適當處理之建議;不成立者,得審酌審議情形,為必要處理之建議。
評議書應載明理由,並以密件送達於當事人,並將建議事項提請院方依規定辦理。
院方應視情節經重,依本委員會建議對性騷擾者或誣告者為適當之懲戒或處理,並應採取有效措施避免相同事件或報復情事發生。
第十三條
當事人有輔導、醫療等需要者,本委員會得建請院方協助轉介至專業輔導或醫療單位辦理。
第十四條
本辦法經本醫院院務會議審議通過,陳請院長核定後,自公布日起實施,修正時亦同。

張貼者重仁骨科 | 張貼評論

日期:2014/7/9 上午 6:19 UTC


張貼者重仁骨科 | 張貼評論

Copy Right (C) 2013 重仁骨科醫院 CHUNGJEN ORTHOPEDICS HOSPITAL .Rights Reserved.